Nous maîtrisons toutes les techniques traditionnelles de recherche par approche multimédia (annonces).

Historiquement, cette méthode était l’unique levier de génération des candidatures en utilisant essentiellement des supports de presse-papier.

Nous l’avons désormais parfaitement adaptée à l’environnement internet.

Nous choisissons les médias au mieux, en fonction des caractéristiques des postes confiés.

Nous nous appuyons sur :

• une parfaite connaissance des médias les plus adaptés à la communication d’opportunités de carrières, et tout particulièrement des outils internet,


• des outils technologiques performants pour gérer l’ensemble de nos missions, les candidatures et les flux de communication en permettant une réactivité et une capitalisation aisées,


• des outils de sélection adaptés, des entretiens approfondis aux tests les plus pointus, complétés par des contrôles de références systématiques.