ÉVALUATION
Nous intervenons à la demande de nos clients pour des évaluations approfondies de candidatures, dans le but de :
- sécuriser des processus de recrutement externes
- conforter des décisions de mobilités internes.
Nous nous appuyons systématiquement sur un faisceau d’éclairages pour construire notre évaluation:
- un ou plusieurs entretiens approfondis permettant d’évaluer la compétence professionnelle, ainsi que les capacités d’adaptation au poste et à son environnement: analyse détaillée de l’expérience professionnelle, caractéristiques de personnalité et motivations,
- une parfaite maitrise des tests et outils d’évaluation validés par la profession, avant tout basés sur l’évaluation de la personnalité (de type MBTI, Alter Ego, 16PF…),
- des contrôles de référence systématiques, et, dans certains cas, une approche graphologique.
Ces prestations sont toujours conduites avec un double regard :
- celui du consultant «Directeur de la mission», qui connait bien notre client et son contexte.
L’évaluation est toujours placée dans cette perspective. - l’œil d’un deuxième consultant de KEYTAL International, centré sur les outils de tests et l’analyse de personnalité.
Nous remettons nos conclusions dans un dossier de synthèse, restitué et commenté individuellement en fin de parcours.
