TRANSITION DE CARRIÈRE
Partant d’un métier de recherche et sélection de Dirigeants et de Cadres, nous avons été sollicités par nos clients pour accompagner leurs Dirigeants, Managers ou Experts (parfois nos ex-candidats) tout au long de leur cycle de vie professionnelle.
En effet, nous connaissons particulièrement bien les profils de Dirigeants et de Cadres, ainsi que les «marchés de compétences» auxquels ils peuvent se référer.
Dans un souci de qualité, nous ne prenons en charge qu’un nombre restreint de Cadres en mobilité de carrière, avec le regard simultané de deux Consultants de notre Cabinet et en apportant un soin tout particulier à notre disponibilité pour en assurer un suivi permanent.
Nous avons ainsi été appelés pour les moments clés de «transition de carrière» afin d’accompagner les mobilités chez nos clients, tant internes qu’externes :
- matérialiser une étape intermédiaire de bilan au sein d’un parcours professionnel (en vue, par exemple, d’une évolution professionnelle sur des fonctions différentes de celles exercées jusqu’à présent),
- accompagner une séparation avec un collaborateur, dans les meilleures conditions pour l’entreprise et pour le cadre concerné.
